人才理念

公司建立具有内部公平性和外部市场竞争力的薪酬体系，实行基于岗位价值的薪点制。公司对各岗位价值进行评估，得出岗位标准薪点系数，在此基础上，基于岗位要求和员工个人品德、能力、素质和业绩等评价确定个人薪点系数。